僱傭與委任

勞動基準法適用的最根本前提，係提供勞務的一方係「勞工」。勞動基準法第一條第一款雖定義「勞工」為：受雇主僱用從事工作獲致工資者，惟此仍不甚明確。

勞動基準法之適用前提

為訂定勞動條件最低標準，保障勞工權益、加強勞雇關係，並促進社會與經濟發展，勞動基準法（下稱「勞基法」）於民國73年間公布施行至今。

然而，並非所有的勞務法律關係均有勞基法之適用，此應先辨明。