依勞基法第84條之1另行約定勞動條件而未經核備之效力問題

依據勞動基準法（下稱勞基法）第84條之1及同法施行細則第50條之1之規定，必須是行政院勞工委員會（下稱勞委會）公告適用之工作者，而且屬於特定職務內容者，亦即監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性之工作及其他性質特殊之工作，才可以約定排除勞動基準法對於工時、加班、休假等限制

勞動基準法之擴大適用

為訂定勞動條件最低標準，保障勞工權益、加強勞雇關係，並促進社會與經濟發展，勞動基準法（下稱「勞基法」）於民國73年間公布施行至今。然而，並非所有的勞務法律關係均有勞基法之適用，此應先辨明。