再談離職後競業禁止條款

為免受僱人因知悉前僱用人之營業資料而作不公平之競爭，經由雙方事先協議約定，於受僱人離職僱傭關係終止後，在一特定期間內不得從事與僱用人相同或類似之工作，以免有不公平之競爭，若此競業禁止之約定期間、內容為合理時，與憲法工作權之保障無違（最高法院94年度台上字第1688號民事判決參照）。

離職後競業禁止條款的有效性

受僱人有忠於其職責之義務，於僱用期間非得僱用人之允許，固不得為自己或第三人辦理同類之營業事務，惟離職後僱用人得否限制其繼續從事相同或類似工作，以避免不公平之競爭，相關法令目前並無明文，故現行實務上對此類離職後競業禁止條款之有效性，係交由法院於個案中實質認定（惟為避免個案法官認定標準不一，行政機關已提出勞動基準法修正草案，增訂相關判決所示之法理，該草案尚未三讀通過），茲臚列相關判決如下供參：