不要以為Line我不是上班！

依勞動主管機關之解釋，所謂「工作時間」係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內，或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。

工作不能勝任，誰說了算？

勞工對於所擔任之工作確「不能勝任」時，雇主始得依據勞動基準法第11條第5款規定，預告勞工終止勞動契約，並應依同法第16、17條之規定給付資遣費。

勞工因為婚外情而GG了？

雇主對於勞工指揮監督的界限在哪？是否擴及到私生活範疇？或者，可否因為勞工發生婚外情，而開除私德不佳的勞工呢？

雇主依據工作規則行使懲戒權之限制

企業僱用勞工達到一定人數以上時，雇主為提高人事行政管理之效率，節省成本有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式等應注意事項，及勞工之差勤、退休、撫恤、資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，使受雇人一體遵循，此規範即工作規則或稱員工服務手冊。

於員工宿舍內施暴，雇主得否不經預告終止勞動契約？

對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止勞動契約，勞動基準法（以下簡稱勞基法）第12條第1項第2款訂有明文。同條項第4則規定，違反勞動契約或工作規則，「情節重大」者，雇主始得不經預告終止勞動契約。

雇主懲戒權之審查

雇主於勞動關係存續中，為管理職場秩序以及獎懲升遷之依據，通常會制訂人事管理規章或工作規則，作為勞雇雙方之約束。