勞動基準法之適用前提

為訂定勞動條件最低標準，保障勞工權益、加強勞雇關係，並促進社會與經濟發展，勞動基準法（下稱「勞基法」）於民國73年間公布施行至今。

然而，並非所有的勞務法律關係均有勞基法之適用，此應先辨明。

雇主懲戒權之審查

雇主於勞動關係存續中，為管理職場秩序以及獎懲升遷之依據，通常會制訂人事管理規章或工作規則，作為勞雇雙方之約束。