在Line群組裡說三道四前，請三思！

據報載，有多名工讀生，在Line四十多人的群組裡罵老闆娘三字經，而遭開除。 

勞工因為婚外情而GG了？

雇主對於勞工指揮監督的界限在哪？是否擴及到私生活範疇？或者，可否因為勞工發生婚外情，而開除私德不佳的勞工呢？

於員工宿舍內施暴，雇主得否不經預告終止勞動契約？

對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止勞動契約，勞動基準法（以下簡稱勞基法）第12條第1項第2款訂有明文。同條項第4則規定，違反勞動契約或工作規則，「情節重大」者，雇主始得不經預告終止勞動契約。

雇主懲戒權之審查

雇主於勞動關係存續中，為管理職場秩序以及獎懲升遷之依據，通常會制訂人事管理規章或工作規則，作為勞雇雙方之約束。