為訂定勞動條件最低標準,保障勞工權益、加強勞雇關係,並促進社會與經濟發展,勞動基準法(下稱「勞基法」)於民國73年間公布施行至今。然而,並非所有的勞務法律關係均有勞基法之適用,此應先辨明。 繼續閱讀
勞基法第3條
勞動基準法之適用前提
為訂定勞動條件最低標準,保障勞工權益、加強勞雇關係,並促進社會與經濟發展,勞動基準法(下稱「勞基法」)於民國73年間公布施行至今。
然而,並非所有的勞務法律關係均有勞基法之適用,此應先辨明。 繼續閱讀
為訂定勞動條件最低標準,保障勞工權益、加強勞雇關係,並促進社會與經濟發展,勞動基準法(下稱「勞基法」)於民國73年間公布施行至今。然而,並非所有的勞務法律關係均有勞基法之適用,此應先辨明。 繼續閱讀
為訂定勞動條件最低標準,保障勞工權益、加強勞雇關係,並促進社會與經濟發展,勞動基準法(下稱「勞基法」)於民國73年間公布施行至今。
然而,並非所有的勞務法律關係均有勞基法之適用,此應先辨明。 繼續閱讀