雇主僱用員工不得收取保證金

為促進國民就業，增進社會及經濟發展，我國訂有就業服務法，以保障國民選擇職業之自由，及國民之就業機會平等（該法第1、3、4條）

虧損與業務緊縮之認定

雇主有虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第2款定有明文。對於實務上如何具體認定虧損與業務緊縮，事業單位應予留意，以避免非法終止之情形發生，茲分述如下：