虧損與業務緊縮之認定 2013 年 02 月 23 日2015 年 04 月 20 日 csyeh 勞動法 虧損、預告終止勞動契約、資遣、勞基法第11條、就業服務法、業務緊縮 雇主有虧損或業務緊縮時,得預告勞工終止勞動契約,勞動基準法第11條第2款定有明文。對於實務上如何具體認定虧損與業務緊縮,事業單位應予留意,以避免非法終止之情形發生,茲分述如下: 繼續閱讀 → 分享此文:按一下以分享至 Facebook(在新視窗中開啟)分享到 Twitter(在新視窗中開啟)分享到 LinkedIn(在新視窗中開啟)分享到 Pocket(在新視窗中開啟)按一下即可以電子郵件傳送連結給朋友(在新視窗中開啟)點這裡列印(在新視窗中開啟)喜歡 正在載入...