外勤勞工的工作時間與出勤記錄

工運出身的臺北市勞動局長賴香伶一上任，勞工過長的工時問題躍然成為賴香伶首要處理的議題之一。

勞工因為婚外情而GG了？

雇主對於勞工指揮監督的界限在哪？是否擴及到私生活範疇？或者，可否因為勞工發生婚外情，而開除私德不佳的勞工呢？

勞工的出勤記錄

勞工之工作時間，是勞動政策中最重要的項目之一，各種工時的調整，攸關企業之競爭力與生產秩序，影響國內產業甚鉅

分配年終紅利是僱主的義務？

勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之「經常性給與」，均須依約定方式及定期給付（勞動基準法第23、27條）

雇主不得片面減少勞工的工資

勞動基準法（以下簡稱勞基法）第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之」，同法第22絛第2項則規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」違者，應依同法第79條第1項第1款之規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。