外勤勞工的工作時間與出勤記錄

工運出身的臺北市勞動局長賴香伶一上任，勞工過長的工時問題躍然成為賴香伶首要處理的議題之一。

在Line群組裡說三道四前，請三思！

據報載，有多名工讀生，在Line四十多人的群組裡罵老闆娘三字經，而遭開除。 

只用Line請假？你很有事！

我想不用特別說，大夥都知道，勞工因婚喪事病等事由，可向雇主請假。

不要以為Line我不是上班！

依勞動主管機關之解釋，所謂「工作時間」係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內，或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。

工作不能勝任，誰說了算？

勞工對於所擔任之工作確「不能勝任」時，雇主始得依據勞動基準法第11條第5款規定，預告勞工終止勞動契約，並應依同法第16、17條之規定給付資遣費。

勞工因為婚外情而GG了？

雇主對於勞工指揮監督的界限在哪？是否擴及到私生活範疇？或者，可否因為勞工發生婚外情，而開除私德不佳的勞工呢？

依勞基法第84條之1另行約定勞動條件而未經核備之效力問題

依據勞動基準法（下稱勞基法）第84條之1及同法施行細則第50條之1之規定，必須是行政院勞工委員會（下稱勞委會）公告適用之工作者，而且屬於特定職務內容者，亦即監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性之工作及其他性質特殊之工作，才可以約定排除勞動基準法對於工時、加班、休假等限制

懷孕婦女的勞工權益

女性勞動力是經濟發展中不可或缺的力量，因此女性於職場中是否享有合理、公平的資源及待遇，是很重要的。其中一環，就是懷孕婦女的職場權益。

雇主依據工作規則行使懲戒權之限制

企業僱用勞工達到一定人數以上時，雇主為提高人事行政管理之效率，節省成本有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式等應注意事項，及勞工之差勤、退休、撫恤、資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，使受雇人一體遵循，此規範即工作規則或稱員工服務手冊。

用Line請育嬰假，行不行？

我國托兒制度未臻完善，且保姆素質不齊，有多數父母仍係親自負擔養育幼兒的責任