勞工因為婚外情而GG了？

雇主對於勞工指揮監督的界限在哪？是否擴及到私生活範疇？或者，可否因為勞工發生婚外情，而開除私德不佳的勞工呢？

雇主依據工作規則行使懲戒權之限制

企業僱用勞工達到一定人數以上時，雇主為提高人事行政管理之效率，節省成本有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式等應注意事項，及勞工之差勤、退休、撫恤、資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，使受雇人一體遵循，此規範即工作規則或稱員工服務手冊。

雇主懲戒權之審查

雇主於勞動關係存續中，為管理職場秩序以及獎懲升遷之依據，通常會制訂人事管理規章或工作規則，作為勞雇雙方之約束。