工作不能勝任，誰說了算？

勞工對於所擔任之工作確「不能勝任」時，雇主始得依據勞動基準法第11條第5款規定，預告勞工終止勞動契約，並應依同法第16、17條之規定給付資遣費。

調職之合法性及必要性

勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行協議定之。

虧損與業務緊縮之認定

雇主有虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第2款定有明文。對於實務上如何具體認定虧損與業務緊縮，事業單位應予留意，以避免非法終止之情形發生，茲分述如下：